Doel van de training:
Nieuwe gidsen voorbereiden op hun rol bij Stadswandeling Vagebond. De focus ligt op persoonlijke verhalen, interactie met de groep, en praktische vaardigheden voor het begeleiden van een wandeling.
Opzet van de dag:
De training bestaat uit drie onderdelen: kennismaking, praktijkoefeningen, en een korte evaluatie. Dit alles vindt plaats in een ontspannen sfeer, zodat iedereen zich op zijn gemak voelt.
Programma
1. Kennismaking (30 min)
- Introductie: Welkom en korte uitleg over de dag.
- Wie ben jij? Elke deelnemer vertelt kort over zichzelf, waarom ze gids willen worden en wat ze hopen te leren.
- Vagebond-visie: Uitleg over de kernwaarden van Stadswandeling Vagebond, zoals respect, kwetsbaarheid, en verbinding.
2. Praktijkoefeningen (3 uur)
Oefening 1: Verhaal delen (1 uur)
- Doel: De gidsen leren hun persoonlijke verhaal op een natuurlijke manier te vertellen.
- Aanpak:
- Elke deelnemer bereidt een kort verhaal voor over een ervaring die hen raakt en past bij de Vagebond-filosofie.
- De verhalen worden in duo’s gedeeld en voorzien van feedback.
- Plenaire afsluiting waarin enkele gidsen hun verhaal aan de groep presenteren.
Oefening 2: Wandeling begeleiden (1,5 uur)
- Doel: Praktisch oefenen met het leiden van een groep.
- Aanpak:
- Een korte route door Arnhem wordt voorbereid met een kaart en tips.
- De gidsen oefenen om de groep te leiden, onderweg interessante verhalen te vertellen, en ruimte te bieden voor vragen.
- Tijdens de wandeling worden ook onverwachte situaties nagespeeld (zoals iemand die afdwaalt of een lastige vraag stelt).
Oefening 3: Groepsinteractie (30 min)
- Doel: Het ontwikkelen van vaardigheden om op een ontspannen manier met de groep in contact te komen.
- Aanpak:
- Rollenspellen waarbij een gids verschillende typen deelnemers ontmoet (enthousiast, kritisch, stil).
- Tips en trucs worden gedeeld voor het omgaan met diverse reacties en vragen.